La sécurité au travail est bien plus qu’une préoccupation majeure pour les entreprises : elle doit en est le leitmotiv. Et pour cause, permettre aux employés d’évoluer dans un environnement professionnel sécurisé contribue à leur bien-être, cela leur permet aussi de bénéficier de toutes les conditions utiles et nécessaires pour mener à bien leurs missions. Et, pour l’entreprise ce n’est pas chose vaine. Assurer la prévention des risques permet alors d’anticiper les phénomènes ayant un impact sur la sécurité, mais aussi la santé des salariés. Réduire voire éviter le nombre et la gravité des maladies, des accidents ou incidents sur le lieu de travail bénéficie aussi à l’entreprise. Outre le coût induit pour les indemnités journalières versées, l’absence d’un salarié engendre une perte de productivité, une démotivation des autres membres de l’équipe qui voit leur charge de travail augmenté, favorise une dégradation du climat social, peut nuire à l’image de l’entreprise sans oublier qu’il faut parfois pouvoir à un remplacement avec tous les inconvénients que cela peut engendrer. Bref, en tant que chef d’entreprise, il est alors essentiel d’assurer le principe de prévention et de garantir la sécurité, protéger la santé de ses équipes. Pour y parvenir, il est alors important de se référer aux règles fixées par le Code du Travail, le Saint Graal de la prévention, mais aussi de mettre en œuvre les principes de prévention.
Les principes de prévention
On distingue généralement trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. La prévention primaire consiste à intervenir en amont dans le but d’éviter au maximum les situations à risques. Puis, dans un second temps, la prévention secondaire tend à réduire les atteintes sur la santé et la sécurité au travail en maîtrisant les risques. Enfin, la prévention tertiaire se met en œuvre lorsque l’incident a eu lieu. Une manière de prendre note du dommage et de mettre en œuvre des actions correctives pour qu’il ne se produise plus.
Dans tous ces niveaux, l’essentiel est de communiquer, de sensibiliser régulièrement ses salariés. Et, c’est le rôle du « chargé de prévention », du « référant sécurité ». S’il tient un rôle essentiel pour « s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise » comme le prévoit la loi, il n’en reste pas moins que l’entreprise doit mettre en place un plan de formation, de sensibilisation pour chaque salarié. L’entreprise peut alors s’appuyer sur l’expertise du site https://www.cepim.fr/, un organisme de formation, un cabinet-conseil en sécurité au travail pour évaluer les risques professionnels par corps de métier et mettre en place un plan de formation adapté. De l’habilitation électrique aux risques chimiques en passant par la formation gestes et postures sans oublier le levage ou encore la signalisation d’un chantier, chaque salarié sera alors formé, sensibilisé aux risques auxquels il peut être confronté. Une approche indispensable pour assurer une meilleure sécurité en entreprise.
En parallèle, il est également important à ce que l’environnement, les conditions de travail, l’organisation et les moyens techniques employés fassent partie intégrante de cette prévention. Il parait donc essentiel de supprimer le danger, l’exposition et d’éviter au maximum toutes les situations dangereuses. Il faut adapter le travail à l’homme en priorité en remplaçant aussi ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou moins. Qu’il s’agisse des méthodes de production, des équipements ou des postes de travail, tout doit être pensé pour éviter la monotonie et la pénibilité du salarié dues à un environnement inadapté ou à des tâches répétitives. Porter une attention particulière également aux troubles musculo-squelettiques permet de réduire la douleur, la raideur, la maladresse, la perte de force voire un handicap durable. Et surtout, il est indispensable d’établir un code de conduite sécuritaire pour responsabiliser chaque acteur de l’entreprise.